構造的アプローチ：ホランド理論
「個人のキャリア選択は、個人のパーソナリティと仕事環境との相互作用の結果から出来上がるものである」としたホランド理論は、「適職探し」に役立つ理論として広く知られています。 理論の背景には、自分の性格や興味と一致するような環境で仕事をすることが、『安定した満足のできる職業選択...
構造的アプローチ：ウィリアムソンの特性因子論
能力や持っているスキル・パーソナリティなどその人を構成する特性と、仕事内容や仕事に必要な因子の両者をうまく一致させることが、良い職業選択や職業適応をもたらすというマッチング重視の考え方です。 加えて、キャリアに関する課題は「選択しなかったことによる課題」「不確かな選択」「賢...
構造的アプローチ：パーソンズの職業選択モデル
19世紀後半アメリカでは産業革命により急速な経済成長と産業集中が起こっており、人々の仕事環境や生活環境にも大きな変化がありました。ヨーロッパからの移民や、地方から都市への人口流入などから過酷の労働環境のなか、スラム街で貧困生活を送る労働者も少なくありませんでした。...
知っておきたいキャリア理論
1．科学研究において，個々の現象や事実を統一的に説明し，予測する力をもつ体系的知識。狭義には，明確に定義された概念を用いて定式化された法則や仮説を組み合わせることによって形作られた演繹的体系を指す。 2．特定の研究領域や個々の学者の学説や見解を指すこともある。...
