構造的アプローチ：シュロスバーグの理論（4-Sモデル）
その転機がもたらす変化を克服するために「変化を見定める」「リソースを点検する」「受け止める」の3ステップがあるとし、なかでも重要な「リソース」を4つの「S」（4-Sモデル）で整理しています。人生には多様な転機が連続的に訪れ、それを乗り越える努力や工夫をすることを通じて、キャ...
構造的アプローチ：ホランド理論
「個人のキャリア選択は、個人のパーソナリティと仕事環境との相互作用の結果から出来上がるものである」としたホランド理論は、「適職探し」に役立つ理論として広く知られています。 理論の背景には、自分の性格や興味と一致するような環境で仕事をすることが、『安定した満足のできる職業選択...
構造的アプローチ：ウィリアムソンの特性因子論
能力や持っているスキル・パーソナリティなどその人を構成する特性と、仕事内容や仕事に必要な因子の両者をうまく一致させることが、良い職業選択や職業適応をもたらすというマッチング重視の考え方です。 加えて、キャリアに関する課題は「選択しなかったことによる課題」「不確かな選択」「賢...
構造的アプローチ：パーソンズの職業選択モデル
19世紀後半アメリカでは産業革命により急速な経済成長と産業集中が起こっており、人々の仕事環境や生活環境にも大きな変化がありました。ヨーロッパからの移民や、地方から都市への人口流入などから過酷の労働環境のなか、スラム街で貧困生活を送る労働者も少なくありませんでした。...
