構造的アプローチ:ウィリアムソンの特性因子論能力や持っているスキル・パーソナリティなどその人を構成する特性と、仕事内容や仕事に必要な因子の両者をうまく一致させることが、良い職業選択や職業適応をもたらすというマッチング重視の考え方です。 加えて、キャリアに関する課題は「選択しなかったことによる課題」「不確かな選択」「賢...